Fidela Velázquez, alcaldesa de la Villa de San Juan de la Rambla, junto al primer teniente de alcalde Juan Siverio y los ediles de Empleo y Servicios Sociales, Ezequiel Domínguez y Gloria Méndez, dieron la bienvenida a una veintena de trabajadores que desde hoy, lunes 29 de junio, se incorporan al Consistorio para prestar servicio en diferentes áreas durante el próximo semestre dentro del proyecto “San Juan de la Rambla por el Empleo 2019-2020”, que es fruto de un acuerdo marco de colaboración entre el Consistorio, el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y reinserción social en el marco del programa extraordinario de empleo social para los años 2019-2020, al amparo del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) y la Conferencia Sectorial.
Con una jornada laboral del 75%, las nuevas incorporaciones se dividen en un animador comunitario, dos socioculturales, cuatro auxiliares administrativos, dos oficiales de segunda, cinco peones de la construcción y cuatro peones agrícolas. Desarrollarán sus funciones dentro de cinco programas basados en el desarrollo municipal y comunitario. El programa dirigido a la dinamización deportiva, cuyo fin es crear una programación accesible que acerque las diferentes modalidades deportivas a los colectivos y grupos de edad, el programa basado en la dinamización sociocultural y las actividades comunitarias cuyo eje central será la recuperación de la actividad tras la situación de alarma y apoyar el desarrollo comercial, el programa destinado al apoyo a la administración municipal para prestar asistencia administrativa en los servicios que lo requieran y el grupo que va a desarrollar la labor en las obras de conservación y mantenimiento de vías, caminos y edificios públicos.
La ejecución del presente plan de empleo supone una inversión municipal de 153.000 euros de un total de 355.000 del coste total del convenio, una cantidad récord para las arcas municipales que a juicio de Velázquez “subraya el compromiso del Consistorio por facilitar la empleabilidad, la conciliación familiar y mantener la reducción de la tasa de desempleo”.
“Cabe recordar que la selección se realizó a través de una convocatoria abierta atendiendo, con objetividad, a los criterios recogidos en el propio acuerdo marco y atendiendo al informe preceptivo del área de Servicios Sociales”, concluye la Alcaldesa.
